本月面试了几个新员工。
第一个到位的是还在读大三的黄海斌，关于他的情况可以去看他自己的博客，关于他是怎么来的，就留待他自己去写了。现在的情况则是他还没有毕业，而我们公司已经正式录用他了。我跟他讲过几次我挺羡慕他的，有这么好的学习机会，适逢公司的网站改版，大型的门户网站，并且是网络营销的门户网站，全过程参与，从网站策划的思路，实现的方式、细节、测试等，可以说是十年难逢。但居然这段时间他写的博客都没有对学到东西的总结，可想要嘛学得还不够到位，要嘛总结能力还不够（这个非常重要，写在这里也是希望能看到后有进步）。不过，他的认真及工作态度、人际关系的相处（会不会是没人觉得他有竞争威胁？呵呵）是不错的，工作能力上也是有很大的潜力，这也是我在他他来不久就决定录用为正式员工的主要因素，与他一起来的另一个实习员工就没有这以幸运了，不够主动（这点展开来讲就多了）导致在第三天我就跟邱工讲可以让他回去了。
然后是三四个让我复试的易贸通的客服人员，一个是大学毕业应届生，有外销员的实习经验，一个是工作二年的外贸公司单证员，还有一个是工作三年的货代公司OP主管。上班的第一天五年的OP主管就迟到了，这让我很不满意，当然闹钟没响的理由更让我恼火了，介绍了相关一些背景后让他们跟其他老同事去学习，由于迟到，我对她的观察就多了一些，结果当天下班后就让她不用再过来了，原因就不细说了。
第三个也是应届的毕业生，是朋友介绍过来的，小伙子不错，可惜没有合适的岗位，再想想.......
